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\n
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\nArt. 58\n
\n
\nOrdentliche Kündigung einer unbefristeten Anstellung durch den Arbeitgeber\n
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\n1\n

\nNach der Probezeit kann die zuständige Behörde eine unbefristete Anstellung unter Wahrung einer Frist von drei Monaten auf Ende eines Monats und bei Vorliegen eines Kündigungsgrundes kündigen.\n

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\n\n\n\n\n
\n2\n

\nEin solcher Kündigungsgrund besteht insbesondere in folgenden Fällen:\n

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\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
\n a)\n \n wiederholte oder dauerhafte Mängel in der Leistung und/oder im Verhalten;\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n b)\n \n mangelnde Eignung oder Fähigkeit, die mit der Funktion verbundenen Aufgaben zu erfüllen;\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n c)\n \n Wegfall einer der Anstellungsbedingungen gemäss Gesetz oder Anstellungsverfügung.\n
\n\n\n
\n
\n\n\n\n\n\n
\n3\n

\nIm Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall während der Kündigungsfrist wird die rechtliche Kündigungsfrist um die Dauer der effektiven Anzahl Tage der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber um 30 Tage während des ersten Dienstjahres, um 90 Tage während des zweiten bis dritten Dienstjahres sowie um 180 Tage ab dem vierten Dienstjahr verlängert. *\n

\n
\n\n\n
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\n
\n
\nArt. 59\n
\n
\nKündigung einer unbefristeten Anstellung durch den Arbeitgeber bei bleibender Arbeitsunfähigkeit\n
\n
\n\n
\n
\n\n\n
\n1\n

\nBei bleibender Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall kündigt die zuständige Behörde die Anstellung auf das Datum, welches dem Erlöschen des Gehaltsanspruchs entspricht.\n

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\n\n\n\n\n
\n2\n

\nVorbehalten bleibt gegebenenfalls die allfällige gänzliche oder teilweise Wiederanstellung bei gänzlicher oder teilweiser Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, sofern eine dem Anforderungsprofil des Angestellten entsprechende Stelle frei ist.\n

\n
\n\n\n
"},"art_62":{"art_id":"art_62","url":"https://lex.vs.ch/app/de/texts_of_law/172.2","title":"Art. 62 Fristlose Kündigung aus wichtigen Gründen","content":"
\n
\n
\nArt. 62\n
\n
\nFristlose Kündigung aus wichtigen Gründen\n
\n
\n\n
\n
\n\n\n
\n1\n

\nAus wichtigen Gründen kann die zuständige Behörde die Anstellung jederzeit auflösen.\n

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\n\n\n\n\n
\n2\n

\nAls wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.\n

\n
\n\n\n\n\n
\n3\n

\nDas Verfahren zur Kündigung aus wichtigen Gründen kann anstelle des Disziplinarverfahrens angewandt werden.\n

\n
\n\n\n
"},"art_66":{"art_id":"art_66","url":"https://lex.vs.ch/app/de/texts_of_law/172.2","title":"Art. 66 Folgen einer rechtlich unbegründeten Kündigung","content":"
\n
\n
\nArt. 66\n
\n
\nFolgen einer rechtlich unbegründeten Kündigung\n
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\n\n
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\n\n\n
\n1\n

\nErweist sich eine Kündigung als rechtlich unbegründet, wird der Angestellte wieder in die Funktion eingegliedert, falls er selbst und die Anstellungsbehörde diese Wiedereingliederung akzeptieren.\n

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\n\n\n\n\n
\n2\n

\nFalls eine der Parteien die Wiedereingliederung verweigert, hat der Angestellte Anspruch auf eine Entschädigung, die aufgrund des Alters und der Anzahl Dienstjahre berechnet wird, und deren Betrag höchstens einem Jahresgehalt entspricht, falls der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigert, und höchstens sechs Monatsgehältern, falls der Angestellte seine Wiedereingliederung verweigert.\n

\n
\n\n\n
"}}},{"id":"172.200","law":{"systematic_id":"172.200","url":"https://lex.vs.ch/app/de/texts_of_law/172.200","title":"Verordnung über das Personal des Staates Wallis","abbreviation":"kVPers"}}],"metadata_lex_rvj":[]}