{"id":"ae6e6720269d9ebf99d68aeac4ecc6ca","file_name":"TCVS-20070503-C1-06-22-20140211-223-RVJ-2008-286-293.pdf","file_path_display":null,"description":null,"language":{"id":"fr","text":"Französisch"},"kind":"document","document_type":"pdf","object_type":null,"tribunal":{"id":1,"abbreviation":"KGVS","text":"Kantonsgericht"},"date_decision":"2007-05-03","date_publication":"2014-02-11","date_file_modification":null,"object_code":"223","case_number":{"id":"C1 06 22","text":"C1 06 22"},"case_instance":{"id":3,"text":"Z1 Zivilrecht ordentlich"},"case_year":2006,"case_increment":22,"is_zwr":true,"zwr_year":2008,"zwr_page_start":286,"zwr_page_end":293,"page_count":8,"legal_nature":{"id":61,"text":"Arbeitsvertrag"},"president":null,"clerk":null,"rapporteur":null,"metadata_jurivoc":[{"id":391,"text":"AKTE"},{"id":711,"text":"ARBEIT"},{"id":714,"text":"ARBEITGEBER"},{"id":720,"text":"ARBEITNEHMER"},{"id":749,"text":"ARBEITSRECHT"},{"id":759,"text":"ARBEITSVERTRAG"},{"id":926,"text":"AUSDRÜCKLICH"},{"id":1205,"text":"BEENDIGUNG"},{"id":1213,"text":"BEFRISTETER VERTRAG"},{"id":1225,"text":"BEGRIFF"},{"id":1338,"text":"BERUF"},{"id":1342,"text":"BERUFLICHE VORSORGE"},{"id":1402,"text":"BESCHWERDE IN ZIVILSACHEN"},{"id":1411,"text":"BESCHWERDEFÜHRER"},{"id":1546,"text":"BEWEIS"},{"id":1781,"text":"BUNDESGERICHT"},{"id":2102,"text":"DAUER"},{"id":2109,"text":"DAUERVERTRAG"},{"id":2301,"text":"DREIZEHNTER MONATSLOHN"},{"id":2579,"text":"EINZELARBEITSVERTRAG"},{"id":2749,"text":"ERBSCHAFT"},{"id":2777,"text":"ERFORDERLICHKEIT"},{"id":2865,"text":"ERSETZUNG"},{"id":2870,"text":"ERSTE INSTANZ"},{"id":2889,"text":"ERWERBSAUSFALL"},{"id":3146,"text":"FERIEN"},{"id":3290,"text":"FORDERUNG(SCHULDVERHÄLTNIS)"},{"id":3326,"text":"FRAGE"},{"id":3406,"text":"FRIST"},{"id":3500,"text":"GEBURT"},{"id":3708,"text":"GESAMTARBEITSVERTRAG"},{"id":3778,"text":"GESETZESUMGEHUNG"},{"id":3898,"text":"GOLD"},{"id":3948,"text":"GRUND"},{"id":4423,"text":"INITIATIVE"},{"id":4789,"text":"KENNTNIS"},{"id":4802,"text":"KETTENVERTRÄGE"},{"id":4860,"text":"KLÄGER"},{"id":5125,"text":"KRANKHEITSFALL"},{"id":5181,"text":"KÜNDIGUNG"},{"id":5184,"text":"KÜNDIGUNGSSCHUTZ"},{"id":5285,"text":"LAUSANNE"},{"id":5425,"text":"LOHN"},{"id":5435,"text":"LOHNZUSCHLAG"},{"id":5497,"text":"MAIS"},{"id":5773,"text":"MODE"},{"id":5782,"text":"MONAT"},{"id":5783,"text":"MONATSLOHN"},{"id":6055,"text":"NORMALARBEITSVERTRAG"},{"id":6235,"text":"ORT"},{"id":6297,"text":"PARITÄTISCHE KOMMISSION"},{"id":6386,"text":"PERSON"},{"id":6916,"text":"RECHTSMISSBRAUCH"},{"id":7230,"text":"RÜCKKEHR"},{"id":7446,"text":"SCHREINEREI"},{"id":7539,"text":"SCHWEIZERISCHES RECHT"},{"id":7676,"text":"SITTEN"},{"id":8031,"text":"STILLSCHWEIGEND"},{"id":8143,"text":"STRAFE"},{"id":8230,"text":"STUNDENLOHN"},{"id":8290,"text":"TAG"},{"id":8406,"text":"TERMIN"},{"id":8737,"text":"ÜBERSTUNDENARBEIT"},{"id":8755,"text":"ÜBERZEIT"},{"id":8793,"text":"UMSTÄNDE"},{"id":8822,"text":"UNBEFRISTETER VERTRAG"},{"id":8971,"text":"UNTERNEHMUNG"},{"id":9032,"text":"UV"},{"id":9128,"text":"VERFAHREN"},{"id":9132,"text":"VERFAHRENSBETEILIGTER"},{"id":9193,"text":"VERJÄHRUNG"},{"id":9273,"text":"VERMUTUNG"},{"id":9462,"text":"VERSICHERTER"},{"id":9528,"text":"VERTRAG"},{"id":9634,"text":"VERZUG"},{"id":9922,"text":"WEITERER SCHADEN"},{"id":10029,"text":"WIESE"},{"id":10034,"text":"WILLE"},{"id":10052,"text":"WIRKUNG"},{"id":10135,"text":"ZAHL"},{"id":10137,"text":"ZAHLUNG"}],"metadata_lex_ch":[{"id":"210","law":{"systematic_id":"210","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/24/233_245_233/de","title":"Schweizerisches Zivilgesetzbuch","abbreviation":"ZGB"},"articles":{"art_2":{"art_id":"art_2","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/24/233_245_233/de#art_2","title":"Art. 2","content":"
Art. 2

 Jedermann hat in der Ausübung seiner Rechte und in der Erfüllung seiner Pflich­ten nach Treu und Glauben zu handeln.

 Der offenbare Missbrauch eines Rechtes findet keinen Rechts­schutz.

"}}},{"id":"220","law":{"systematic_id":"220","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de","title":"Bundesgesetzbetreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)","abbreviation":"OR"},"articles":{"art_319":{"art_id":"art_319","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_319","title":"Art. 319","content":"
Art. 319

 Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten (Zeitlohn) oder nach der geleisteten Arbeit (Akkordlohn) bemessen wird.

 Als Einzelarbeitsvertrag gilt auch der Vertrag, durch den sich ein Arbeitnehmer zur regelmässigen Leistung von stunden-, halbtage- oder tageweiser Arbeit (Teilzeitarbeit) im Dienst des Arbeitgebers ver­pflichtet.

"},"art_334":{"art_id":"art_334","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_334","title":"Art. 334","content":"
Art. 334

 Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung.

 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeits­verhältnis.

 Nach Ablauf von zehn Jahren kann jede Vertragspartei ein auf län­g­ere Dauer abgeschlossenes befristetes Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats kündigen.

Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 18. März 1988, in Kraft seit 1. Jan. 1989 (AS 1988 1472; BBl 1984 II 551).

"},"art_343":{"art_id":"art_343","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_343","title":"Art. 343","content":"
Art. 343

Aufgehoben durch Anhang 1 Ziff. II 5 der Zivilprozessordnung vom 19. Dez. 2008, mit Wirkung seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 1739; BBl 2006 7221).

"},"art_42":{"art_id":"art_42","url":"https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_42","title":"Art. 42","content":"
Art. 42

 Wer Schadenersatz beansprucht, hat den Schaden zu beweisen.

 Der nicht ziffernmässig nachweisbare Schaden ist nach Ermessen des Richters mit Rücksicht auf den gewöhnlichen Lauf der Dinge und auf die vom Geschädigten getroffenen Massnahmen abzuschätzen.

 Bei Tieren, die im häuslichen Bereich und nicht zu Vermögens- oder Erwerbszwecken gehalten werden, können die Heilungskosten auch dann angemessen als Schaden geltend gemacht werden, wenn sie den Wert des Tie­res übersteigen.

Eingefügt durch Ziff. II des BG vom 4. Okt. 2002 (Grundsatzartikel Tiere), in Kraft seit 1. April 2003 (AS 2003 463; BBl 2002 4164 5806).

"}}}],"metadata_lex_atf":[{"id":3682,"title":"BGE 128 III 271","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F128-III-271%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Arbeitsvertrag; Ferien- und Freitageanspruch, Freistellung (Art. 8 ZGB; Art. 42 Abs. 2, 321c, 324 Abs. 2, 329, 337c Abs. 2 OR).
Beweislastverteilung bezüglich des Beweises der Anzahl bezogener Ferientage (E. 2a).
\n
Regelbeweismass und analoge Anwendung von Art. 42 Abs. 2 OR (E. 2b).
\n
Verhältnis zwischen der Arbeitsleistung an Feier- oder Freitagen und der Überstundenarbeit (E. 3).
\n
Kompensation nicht bezogener Ferientage mit der Freizeit während der Freistellung (E. 4).
\n
"},{"id":3924,"title":"BGE 129 III 171","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-171%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Arbeitsvertrag; Überstundenentschädigung; Anspruchsverwirkung (Art. 321c OR).
Anspruch leitender Angestellter auf Überstundenentschädigung (E. 2.1).
\n
Anzeigeobliegenheit des Arbeitnehmers in Bezug auf geleistete Überstunden und Anspruchsverwirkung wegen zu langen Zuwartens (E. 2.2-2.4).
\n
"},{"id":3995,"title":"BGE 129 III 618","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-618%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Unrichtige rechtliche Beurteilung einer Tatsache (Art. 43 Abs. 4 OG).
Unterscheidung zwischen rechtlicher Beurteilung der Tatsachen und Beweiswürdigung (E. 3).
\n
Zivilrechtliche Wirkungen von Art. 9 BVO; Rechtsmissbrauch im Arbeitsrecht; Saisonnierarbeitsvertrag (Art. 9 BVO; Art. 341 und 342 OR; Art. 2 Abs. 2 ZGB).
\n
Prüfung der Möglichkeit der Parteien im Lichte von Art. 9 BVO und Art. 2 Abs. 2 ZGB, einen neuen Arbeitsvertrag von befristeter Dauer abzuschliessen, welcher eine geringere Entlöhnung vorsieht als diejenige im unbefristeten Arbeitsvertrag, auf dessen Grundlage eine Jahresaufenthalts- und Arbeitsbewilligung erteilt wurde (E. 2 und 4-7).
\n
"},{"id":5927,"title":"BGE 116 II 69","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F116-II-69%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Entlöhnung von Arbeitsstunden, die die im Gesamtarbeitsvertrag festgelegte wöchentliche Arbeitszeit übersteigen; Art. 321c und 357 OR.
Arbeitsstunden, die die im Gesamtarbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit übersteigen, sind als Überstunden zu betrachten, sobald der Arbeitgeber sie anordnet; das gilt auch dann, wenn ihre Anordnung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt. Die Parteien können nicht gültig vereinbaren, dass solche zusätzliche Arbeitsstunden zu anderen als den im Gesamtarbeitsvertrag für Überstunden vorgesehenen Bedingungen entlöhnt werden (E. 4b).
\n
"},{"id":8058,"title":"BGE 121 V 277","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F121-V-277%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Art. 10 Abs. 3 BVG, Art. 331a Abs. 2 OR, Art. 337d OR: Ende des Versicherungsverhältnisses in der beruflichen Vorsorge.
Wenn der Arbeitnehmer nach einer Ferienperiode die Arbeit nicht wieder aufnimmt, ohne dem Arbeitgeber während mehrerer Monate ein Lebenszeichen zu geben, liegt der Tatbestand des Verlassens der Arbeitsstelle nach Art. 337d OR vor.
\n
In einem solchen Fall endet das Versicherungsverhältnis der beruflichen Vorsorge.
\n
"},{"id":8495,"title":"BGE 123 III 84","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F123-III-84%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Art. 321c Abs. 2 OR; Arbeitsvertrag; Ausgleich von Überstunden durch Freizeit.
Der Ausgleich von Überstundenarbeit durch Freizeit setzt auch nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber und gleichzeitiger Freistellung des Arbeitnehmers dessen Einverständnis voraus (E. 5).
\n
"},{"id":8831,"title":"BGE 124 III 469","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F124-III-469%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Arbeitsvertrag; Verzicht auf Überstundenentschädigung.
Art. 321c Abs. 3 OR ist nur teilweise zwingend (E. 2). Jedoch kann der Arbeitnehmer nicht gültig auf eine Entschädigung für bereits geleistete Überstundenarbeit verzichten (E. 3).
\n
"},{"id":16517,"title":"BGE 86 II 155","url":"https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/clir/http/index.php?highlight_docid=atf%3A%2F%2F86-II-155%3Afr&lang=de&zoom=&type=show_document","content":"
Art. 336 OR.
Umfang der Verpflichtung zur Leistung von Mehrarbeit und des Anspruchs auf einen Lohnzuschuss.
\n
Stillschweigender Verzicht auf diesen.
\n
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